一些用工企业正在进行与职工续签、解除劳动合同工作。年底将至。
故用人单位应当向劳动者上海人支付经济弥补金的情形包括两大类，解除劳动合同分为劳动者解除劳动合同和用人单位解除或终止劳动合同两种。共计21种：
用人单位应当支付经济弥补金的9种情形：劳动者解除劳动合同。
劳动者解除劳动合同的1.用人单位未依照劳动合同约定提供劳动维护或者劳动条件。
劳动者解除劳动合同的2.用人单位未及时足额支付劳动报酬。
劳动者解除劳动合同的3.用人单位低于当地最低工资规范支付劳动者工资。
劳动者解除劳动合同的4.用人单位未依法为劳动者缴纳社会平安费。
损害劳动者权益，5.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定。劳动者解除劳动合同的
使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变卦劳动合同，6.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者落井下石。劳动者解除劳动合同的
劳动者解除劳动合同的7.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。
劳动者解除劳动合同的8.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安。
9.法律、行政法规规定的其他情形。
应当向劳动者支付经济弥补金的12种情形：用人单位解除劳动合同。
并与劳动者协商一致解除劳动合同的1.用人单位提出协商解除劳动合同。
规定的医疗期满后不能从事原工作，2.劳动者患病或者非因工负伤。也不能从事由用人单位另行布置的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的
经过培训或者调整工作岗位，3.劳动者不能胜任工作。仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的
致使劳动合同无法履行，4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。经用人单位与劳动者协商，未能就变卦劳动合同内容达伪原创工具成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的
依法扩充人员的5.用人单位依照企业破产法规定进行重整。
依法扩充人员的6.用人单位生产经营发生严重困难。
经变卦劳动合同后，7.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整。仍需裁减人员，用人单位依法定顺序扩充人员的
致使劳动合同无法履行，8.其他因劳动合同订立时所依据的客观经上海人论坛济情况发生重大变化。用人单位依法定顺序扩充人员的
劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，9.劳动合同期满。由用人单位终止固定期限劳动合同的10.因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的
11.因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的
12.法律、行政法规规定的其他情形。
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